Производственные травмы: виды, причины, профилактика

Производственные травмы: виды, причины, профилактика




Травма – телесное повреждение, полученное вследствие воздействия внешних факторов.

Производственной травмой будет считаться такая травма, которая получена работником в ходе выполнения своих должностных обязанностей.

Классификация травм:

  1. Скрытый несчастный случай.
  2. Микротравмы.
  3. Несчастный случай, относящийся к категории групповых (одновременно травмируются два и более человек).
  4. Несчастный случай, относящийся к категории легких.
  5. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых (последствия – длительное лечение, инвалидность).
  6. Смертельный несчастный случай.

Вид травмы определяется на основе заключения медицинской организации.

Причины возникновения травм можно разделить на следующие группы:

— субъективные причины: невнимательность работника, незнание и невыполнение инструкций;

— психологические причины: усталость, неусидчивость;

— санитарно-гигиенические причины: высокий уровень содержания вредных веществ или шума, плохой микроклимат в помещении;

— организационные причины: ошибки при обучении персонала, отсутствие инструкций;

— технические причины: неисправность оборудования, конструктивные недостатки техники.

На основе отчетов предприятий Трудовая инспекция оценивает уровень производственного травматизма по региону.

 

В качестве показателей оценки уровня производственного травматизма используется:

— коэффициент частоты несчастных случаев на производстве;

— коэффициент тяжести производственного травматизма;

— коэффициент нетрудоспособности; период работы без травм.

Расследование каждого случая травматизма на производстве необходимо работодателю для выявления и устранения неучтенных опасных факторов и, соответственно, предотвращения аналогичных несчастных случаев; для установления конкретных причин производственной травмы; для определения суммы выплат и компенсаций пострадавшему.

Работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, может грозить административная или уголовная ответственность.

 

Административная ответственность предусмотрена за следующие нарушения:

— сокрытие фактов травмирования работников;

— непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;

— непроведение обучения по охране труда;

— непроведение медосмотров;

— допуск работников к профессиональной деятельности без необходимых СИЗ;

— нарушение требований законодательства по охране труда;

— повторные нарушения по любому из названных выше пунктов.

 

Уголовная ответственность грозит при возникновении тяжелого несчастного случая или смертельного несчастного случая, если доказано, что:

— были нарушены государственные требования по охране труда;

— производственная травма возникла из-за несоблюдения требований охраны труда должностным лицом или работодателем лично.

 

Для профилактики возникновения производственного травматизма работодатель должен проводить предупреждающие мероприятия, в том числе:

— проводить объективную оценку условий труда;

— создать специальную службу охраны труда или ввести в штат должность специалиста по охране труда на предприятиях с численностью работников более 50 человек;

— регулярно проводить инструктажи (вводных, дополнительных и т. д.);

— проводить медосмотры с установленной периодичностью;

— предоставлять работникам необходимые СИЗ, спецодежду и обувь;

— проводить проверки рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технологической безопасности;

— проверять знания работников и не допускать к профессиональной деятельности тех, кто показал низкий уровень знаний, не прошел обучение или инструктаж;

— совершенствовать оборудование и технологические процессы.

 



 

Читайте также:

Понятия по охране труда

Опасные и вредные производственные факторы

Техника безопасности при работе с электрооборудованием