Производственные травмы: виды, причины, профилактика
Травма – телесное повреждение, полученное вследствие воздействия внешних факторов.
Производственной травмой будет считаться такая травма, которая получена работником в ходе выполнения своих должностных обязанностей.
Классификация травм:
- Скрытый несчастный случай.
- Микротравмы.
- Несчастный случай, относящийся к категории групповых (одновременно травмируются два и более человек).
- Несчастный случай, относящийся к категории легких.
- Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых (последствия – длительное лечение, инвалидность).
- Смертельный несчастный случай.
Вид травмы определяется на основе заключения медицинской организации.
Причины возникновения травм можно разделить на следующие группы:
— субъективные причины: невнимательность работника, незнание и невыполнение инструкций;
— психологические причины: усталость, неусидчивость;
— санитарно-гигиенические причины: высокий уровень содержания вредных веществ или шума, плохой микроклимат в помещении;
— организационные причины: ошибки при обучении персонала, отсутствие инструкций;
— технические причины: неисправность оборудования, конструктивные недостатки техники.
На основе отчетов предприятий Трудовая инспекция оценивает уровень производственного травматизма по региону.
В качестве показателей оценки уровня производственного травматизма используется:
— коэффициент частоты несчастных случаев на производстве;
— коэффициент тяжести производственного травматизма;
— коэффициент нетрудоспособности; период работы без травм.
Расследование каждого случая травматизма на производстве необходимо работодателю для выявления и устранения неучтенных опасных факторов и, соответственно, предотвращения аналогичных несчастных случаев; для установления конкретных причин производственной травмы; для определения суммы выплат и компенсаций пострадавшему.
Работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, может грозить административная или уголовная ответственность.
Административная ответственность предусмотрена за следующие нарушения:
— сокрытие фактов травмирования работников;
— непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
— непроведение обучения по охране труда;
— непроведение медосмотров;
— допуск работников к профессиональной деятельности без необходимых СИЗ;
— нарушение требований законодательства по охране труда;
— повторные нарушения по любому из названных выше пунктов.
Уголовная ответственность грозит при возникновении тяжелого несчастного случая или смертельного несчастного случая, если доказано, что:
— были нарушены государственные требования по охране труда;
— производственная травма возникла из-за несоблюдения требований охраны труда должностным лицом или работодателем лично.
Для профилактики возникновения производственного травматизма работодатель должен проводить предупреждающие мероприятия, в том числе:
— проводить объективную оценку условий труда;
— создать специальную службу охраны труда или ввести в штат должность специалиста по охране труда на предприятиях с численностью работников более 50 человек;
— регулярно проводить инструктажи (вводных, дополнительных и т. д.);
— проводить медосмотры с установленной периодичностью;
— предоставлять работникам необходимые СИЗ, спецодежду и обувь;
— проводить проверки рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технологической безопасности;
— проверять знания работников и не допускать к профессиональной деятельности тех, кто показал низкий уровень знаний, не прошел обучение или инструктаж;
— совершенствовать оборудование и технологические процессы.
